Arbeitswerte in Deutschland
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Herzlich Willkommen auf unserem Dashboard! Hier finden Sie Informationen und Daten zu den Arbeitswerten von Beschäftigten in Deutschland. In einer aktuellen Studie des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Kooperation mit Prof. Dr. Timo Lorenz der MSB Medical School Berlin wurden die Arbeitswerte in Deutschland untersucht. Dabei wurden die Ziele und Erwartungen der Beschäftigten in ihrem beruflichen Handeln identifiziert. Wir laden Sie ein, sich auf unserer interaktiven Webseite über die Ergebnisse der Studie zu informieren und mehr über die Arbeitswerte in Deutschland zu erfahren.
Was sind Arbeitswerte?
Arbeitswerte werden als übergreifende handlungsleitende Ziele und Erwartungen von Beschäftigten betrachtet. Sie können für die einzelne Person, als auch für Organisationen, Maßstäbe für wünschenswertes Verhalten darstellen. Die Funktion von Arbeitswerten ist dabei als Leitprinzipien für Entscheidungen und Handlungen zu dienen. Insbesondere können die Mitarbeitendenbindung, die Leistungsbereitschaft, das Wohlbefinden, die Innovativität, proaktives Verhalten und Hilfeverhalten sowie die Einstellungen zur Vielfalt und Inklusion von Arbeitswerten abhängen. Es handelt sich um Überzeugungen, die Menschen motivieren und das Erleben und Verhalten am Arbeitsplatz und in Organisationen beeinflussen. Dadurch haben Arbeitswerte eine hohe Bedeutung für die Führung, Personalauswahl und -entwicklung und die Organisationskultur im Allgemeinen. Folgende Arbeitswerte lassen sich unterscheiden. Die Arbeitswerte sind hier nach ihrer allgemeinen Wichtigkeit in der Deutschen Bevölkerung geordnet.
Folgenden Visualisierungen veranschaulichen, welche Arbeitswerte für unterschiedliche Personengruppen relevant sind. Die Arbeitswerte sind nach unterschiedlichen Merkmalen abgebildet und sortierbar. Beispielsweise sind Unterschiede zwischen Geschlecht, Personen mit Führungsverantwortung, unterschiedlichen Altersgruppen und zwischen Branchen abgebildet. Durch das Klicken auf einzelne Balken oder Einträgen in der Legende können Sie mit den Diagrammen interagieren.
Wenn Sie Interesse an der Ausprägung Ihrer persönlichen Arbeitswerte haben, können Sie unser neuentwickeltes Tool unter folgendem Link/QR-Code verwenden , und die Werte am Ende der Umfrage zum Abgleich mit den hier dargestellten Abbildungen verwenden .
Arbeitswerte differenziert nach Geschlecht
männlich
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weiblich
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Arbeitswerte von Personen mit und ohne Führungsverantwortung
Mit Führungsverantwortung
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Ohne Führungsverantwortung
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Arbeitswerte differenziert nach Geschlecht und Führungsverantwortung
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Arbeitswerte differenziert nach Altersgruppen
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Arbeitswerte differenziert nach Geschlecht und Altersgruppen
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Arbeitswerte differenziert nach Branche
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Arbeitswerte differenziert nach Region
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Arbeitswerte differenziert nach Geschlecht und Region
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Kooperationsangebot
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie glauben, dass die Evaluation der Arbeitswerte für Ihre Organisation interessant wäre, Sie tiefere Einblicke in Ihre Organisationskultur und den zugrundeliegenden Überzeugungen der Personen in Ihrer Organisation erstreben, sprechen Sie uns gerne an!
Wir bieten Organisationen und Unternehmen die Möglichkeit, mit uns in Verbindung zu treten, um ihre spezifischen Anliegen und Bedürfnisse im Bereich der Organisationskultur & -entwicklung anzusprechen. Unsere Expert:innen und Wissenschaftler:innen stehen Ihnen zur Verfügung, um maßgeschneiderte Lösungen und Beratungsdienstleistungen anzubieten, die auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten und wissenschaftlich fundiert sind.
Wir können Sie bei der Identifizierung und Stärkung der Arbeitswerte in Ihrer Organisation unterstützen. Dazu gehören beispielsweise die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung oder die Gestaltung einer diversitäts- und inklusionsorientierten Organisationskultur.
Wenn Sie Interesse an einem Austausch haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Bitte kontaktieren Sie uns, um weitere Informationen zu erhalten und Ihr Anliegen zu besprechen.
